Formações

RECURSOS HUMANOS

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de skills, técnicas e métodos que os permite desenvolver a autoliderança e uma liderança de sucesso.

Destinatários

  • Ativos empregados de organizações ou público em geral que pretendam aplicar as ferramentas do Coaching para obter maior capacidade de autoliderança e liderança junto de equipas de trabalho.

Duração

  • 21 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam identificar e operacionalizar processos e competências individuais e/ou organizacionais que motivam e facilitam o seu poder, a sua liderança e a sua capacidade de potenciar os relacionamentos interpessoais.

Destinatários

  • Todos os profissionais que pretendam melhorar e desenvolver suas relações interpessoais e que necessitam de estabelecer com o seu meio envolvente relações positivas e produtivas para obterem ganhos na satisfação pessoal e eficácia organizacional.

Duração

  • 20 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas sobre a gestão de crise para atuar na prevenção, gestão e recuperação de situações críticas, em diferentes áreas, bem como na elaboração de Planos de Gestão de Crises e de Continuidade.

Destinatários

  • Destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades em gestão de crises nas empresas e/ou a sua comunicação.

Duração

  • 15 Horas

Objetivo Geral

  • Desenvolver nos participantes as competências inerentes a uma gestão eficaz do stress, quer a nível pessoal, quer a nível profissional e proporcionar técnicas e instrumentos de gestão eficaz do stress.

Destinatários

  • Todos os potenciais interessados em melhorar a gestão do stress, quer a nível pessoal, quer a nível profissional.

Duração

  • 15 Horas

Objetivo Geral

  • Proporcionar aos participantes a aquisição de aptidões específicas nos domínios de poder de influência e da assertividade na resolução de problemas pessoais e organizacionais e fortalecer a sua assertividade nas situações potenciadoras de conflito.

Destinatários

  • Gestores e líderes de equipas (hierárquicos ou funcionais), e todos os profissionais que necessitem potenciar uma atitude assertiva e melhorar a eficácia comportamental em situações de tensão ou conflito.

Duração

  • 14 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de ferramentas que lhes permitam organizar e gerir equipas de trabalho.

Destinatários

  • Ativos empregados de organizações, profissionais das diversas áreas com funções de coordenação e gestão de equipas, que pretendam melhorar suas competências de gestão de equipas.

Duração

  • 21 Horas

Objetivo Geral

  • Desenvolver competências e estratégias que permitam uma otimização do tempo, minimizando as suas consequências negativas sobre a vida pessoal, profissional, familiar e social.

Destinatários

  • Gestores, coordenadores, responsáveis pelos recursos humanos, colaboradores de empresas e todas as pessoas que estejam interessadas na temática e/ou que tenham detetado a necessidade de organizar o próprio tempo ou o dos outros.

Duração

  • 21 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam a definição de política de evolução profissional e de gestão de carreiras na empresa e compatibilizar os imperativos de gestão e de negócio com as expetativas de desenvolvimento socioprofissional e o potencial dos colaboradores.

Destinatários

  • Profissionais de RH de vários níveis, com responsabilidades pela gestão de equipas de trabalho e que buscam uma reflexão mais aprofundada sobre este tema tão impactante nos resultados das organizações.

Duração

  • 30 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de métodos, técnicas e instrumentos que possibilitem compreender a integração da visão, missão, objetivos, metas e estratégia, utilizando os indicadores de gestão de recursos humanos.

Destinatários

  • Profissionais da área de Recursos Humanos.

Duração

  • 15 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de competências e conhecimentos no domínio da gestão de talentos (retenção e valorização de pessoas com elevado potencial) para preparar planos de sucessão para as empresas/organizações atuais.

Destinatários

  • Formação destinada a profissionais de Recursos Humanos.

Duração

  • 27 Horas

Objetivo Geral

  • Desenvolver competências de excelência interpessoal e comunicativa com vista a aumentar os resultados organizacionais.

Destinatários

  • Profissionais que necessitam obter cooperação e envolver pessoas sobre as quais não tenham autoridade formal. Profissionais que pretendem desenvolver a sua influência e aumentar a sua eficácia.

Duração

15 Horas

Objetivo Geral

  • Tornar as pessoas conscientes da sua responsabilidade no seu próprio desenvolvimento.

Destinatários

  • Todos os Interessados na temática e/ou que tenham detetado a necessidade de planear o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Duração

  • 12 Horas

Objetivo Geral

  • Desenvolver nos participantes conhecimentos e competências para utilizarem a sua inteligência emocional, como contributo para o seu sucesso profissional.

Destinatários

  • Destina-se a todos aqueles que pretendam desenvolver competências de inteligência emocional no contexto pessoal, social e profissional.

Duração

  • 18 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes das competências que lhes permitam praticar uma gestão eficaz de pessoas, individualmente ou em equipas.

Destinatários

  • Gerentes, potenciais Gerentes, Líderes de equipas de empresas privadas e instituições públicas e a Gestores experientes que procuram uma oportunidade para repensar suas práticas, através de reflexão e reciclagem, para as tornar mais eficazes, assim como os restantes profissionais que pensam num futuro próximo assumir funções de chefia e coordenação de equipas e pessoas.

Duração

  • 18 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam a utilização de comportamentos de resiliência nas relações interpessoais permitindo-lhes, assim, lidar com situações inesperadas de forma mais positiva, mais proactiva, mais corajosa, mais flexível.

Destinatários

  • Todos os profissionais que tenham necessidade de aperfeiçoar as competências para lidar de forma positiva com desafios e/ou situações adversas e os seus efeitos futuros.

Duração

  • 14 Horas

Objetivo Geral

  • Desenvolver nos participantes competências ligadas à resolução de conflitos.

Destinatários

  • Todos os colaboradores que pretendam gerir e prevenir situações de conflito no seu local de trabalho.

Duração

  • 21 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam entender a gestão integrada de talentos, planear e implementar plano para atrair e reter talentos.

Destinatários

  • Especialistas de Recursos Humanos, gestores e analistas de RH, consultores internos e externos e todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento sobre o conceito de talento e de como geri-lo nas organizações.

Duração

  • 15 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes das competências e princípios básicos aplicados à gestão das pessoas, dando um overview da abrangência da função de Recursos Humanos.

Destinatários

  • Todos os profissionais que tenham necessidade de descobrir as bases da gestão de Recursos Humanos e de analisar as diferentes dimensões da função RH.

Duração

  • 30 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam fazer o planeamento e a implementação da avaliação e gestão do desempenho em todos os níveis da organização.

Destinatários

  • Profissionais de Recursos Humanos e de outras áreas que tenham o objetivo de conceber, desenvolver, melhorar ou implementar um sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho.

Duração

  • 14 Horas

Objetivo Geral

  • Dotar os participantes das competências que os façam abordar as tarefas e os desafios que lhes aparecem no seu dia-a-dia de trabalho, de uma forma inovadora e criativa, fazendo com que sejam analisados de todos os ângulos e com diferentes abordagens, vão sentir que estão a aplicar o denominado pensamento crítico quando perceberem que pensaram em tudo e de todas as formas possíveis.

Destinatários

  • Todos os profissionais que necessitem utilizar o pensamento crítico na procura de soluções inovadoras para as suas áreas de negócio, nomeadamente, Gestores, Executivos, Diretores, Coordenadores e Chefes de equipas.

Duração

 9 Horas